TIME:2023/02/24
自2022年度“聚合力 促發(fā)展”優(yōu)秀職代會(huì)提案征集選樹(shù)活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，受到廣泛關(guān)注與參與。廣大職工代表們?yōu)樯钊胴瀼攸h的二十大精神，推動(dòng)企事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)助力。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)選最終篩選出了40件優(yōu)秀提案，并擇優(yōu)評(píng)選出十佳提案，奉賢區(qū)共有兩件提案榮獲上榜，其中一件提案由上海海亮銅業(yè)有限公司提出！
提案名稱(chēng)：海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”培養(yǎng)
提案人：薛高民
所在單位：上海海亮銅業(yè)有限公司
一、提案案由
公司從2020年開(kāi)始實(shí)施藍(lán)領(lǐng)員工工程建設(shè)，已經(jīng)實(shí)施了兩年時(shí)間，對(duì)藍(lán)領(lǐng)崗位的員工進(jìn)行了1－5級(jí)的認(rèn)證，對(duì)發(fā)揮藍(lán)領(lǐng)崗位員工的工作積極性和提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效都起來(lái)了較大促進(jìn)作用。隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的倡導(dǎo)，對(duì)提升質(zhì)量核心人物“工匠”的重視，我們公司也應(yīng)把高等級(jí)的藍(lán)領(lǐng)員工與“工匠”相結(jié)合，與政府同步推進(jìn)。建議：把公司的一級(jí)“藍(lán)領(lǐng)員工”標(biāo)準(zhǔn)和上海市政府的“工匠”標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，把公司的一級(jí)“藍(lán)領(lǐng)員工”培養(yǎng)成真正意義的“工匠”，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為國(guó)家發(fā)展盡一份責(zé)任。
二、組織實(shí)施過(guò)程
（1）修訂2022年度《常態(tài)化藍(lán)領(lǐng)工程管理方案》，在修訂2021年度此方案實(shí)施時(shí)的不足之處及海亮股份要求之外，重點(diǎn)提出了海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”（一級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工）的新要求，條件結(jié)合“奉賢工匠”及“上海工匠”的標(biāo)準(zhǔn)，修訂了海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、任職條件及各方面待遇。
（2）2022年5－6月，通過(guò)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)和考試、實(shí)際操作的考試、以及平常的績(jī)效結(jié)果，公司實(shí)施了1－5級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工的復(fù)評(píng)認(rèn)證，在1－2級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工的基礎(chǔ)上，通過(guò)各項(xiàng)考試、測(cè)試，認(rèn)證產(chǎn)生2022年上半年11名海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”，占藍(lán)領(lǐng)崗位員工的2.3%。七月初，公司召開(kāi)表彰大會(huì)，為海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”和1－3級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)金，公司宣傳部門(mén)在隨后的月份中對(duì)海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”逐一做文字圖片版微信宣傳發(fā)布、制作視頻宣傳發(fā)布，開(kāi)設(shè)了海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”專(zhuān)門(mén)宣傳欄，進(jìn)行集中宣傳，起到了良好的宣傳結(jié)果。
三、實(shí)施效果
（1）海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”各項(xiàng)待遇
a、享受海亮股份科級(jí)干部福利（購(gòu)房補(bǔ)貼、子女學(xué)費(fèi)減免、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)與進(jìn)修、公司住房條件、旅游、評(píng)先待遇等等）；
b、享受工資福利補(bǔ)貼1200元/月；
c、提升年終獎(jiǎng)金，由過(guò)去的5000元左右，提升到30000元以上。
（2）公司績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
a、上海海亮有限公司被海亮股份總經(jīng)理認(rèn)定為海亮股份的管理“標(biāo)桿”公司，各兄弟公司都來(lái)取經(jīng)學(xué)習(xí)；
b、截止9月底，在全球經(jīng)濟(jì)下滑、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)承受較大壓力的情況下，公司通過(guò)外拓市場(chǎng)，內(nèi)抓管理，充分發(fā)揮海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”及各級(jí)藍(lán)領(lǐng)的核心作業(yè)，降低成本，增加效益，超額完成了前9個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，在海亮股份所有子公司中名列榜首，預(yù)計(jì)2022年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能超額完成，實(shí)現(xiàn)了多年的持續(xù)發(fā)展和對(duì)海亮股份的連續(xù)貢獻(xiàn)；
c、海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”在本職工作中發(fā)揮了技術(shù)核心作用和一線生產(chǎn)管理的中心作用，能主動(dòng)承擔(dān)起一線生產(chǎn)、質(zhì)量、裝備等核心工作，變被動(dòng)為主動(dòng)。
d、有海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”的榜樣和引領(lǐng)，公司員工形成了比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)和工作氛圍，都想做“工匠”、都在暗地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，爭(zhēng)取下次成為“工匠”，形成了海亮“藍(lán)領(lǐng)工匠”文化。
