TIME:2023/09/26
“國(guó)之興，在于施政；業(yè)之興，在于擇人。”人才是企業(yè)的第一資源，是組織的寶貴財(cái)富，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步提高人才甄選精準(zhǔn)度，海亮股份人力資源中心近期開(kāi)展了為期一天的《金牌面試官》專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
海亮股份總部及各基地150多名面試官通過(guò)線上線下結(jié)合的方式參與了本次培訓(xùn)。
海亮股份人力資源中心總監(jiān)孫晨光致開(kāi)場(chǎng)辭，闡述了培訓(xùn)目的與意義。他強(qiáng)調(diào)，招聘是承接企業(yè)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，面試官則是做好人才甄選、人才引進(jìn)的核心前端，更是樹(shù)立企業(yè)雇主品牌的先鋒團(tuán)隊(duì)。
慧捷咨詢(xún)資深招聘專(zhuān)家采用“課堂講授+小組研討+互動(dòng)演練”相結(jié)合的授課方式，以人才招聘全生命周期為主線，結(jié)合招聘心理學(xué)知識(shí)，從“明需求、看簡(jiǎn)歷、巧面試、會(huì)觀察、樹(shù)品牌”全流程環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)拆解。
兩位講師傳授了冰山模型、結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等相關(guān)理論知識(shí)，并通過(guò)情景模擬與案例練習(xí)引導(dǎo)大家迅速進(jìn)入面試場(chǎng)景，幫助學(xué)員真正獲得理論知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)技能的雙豐收。
培訓(xùn)還采用了“項(xiàng)目積分 分組PK“的形式，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作共贏，既增強(qiáng)了培訓(xùn)的趣味性，更大大提升了學(xué)員們的學(xué)習(xí)效率。
經(jīng)過(guò)一天的激烈角逐，優(yōu)秀個(gè)人與優(yōu)秀小組脫穎而出，并進(jìn)行了榮譽(yù)表彰。
（優(yōu)秀小組：吳長(zhǎng)明 楊源 張彬 肖華林 郭昱 徐暢）
（優(yōu)秀個(gè)人：賈飛 張彬 徐暢 凌佳妮 樓勇強(qiáng) 酈天俊）
耳聞之不如目見(jiàn)之，目見(jiàn)之不如足踐之。期待全體學(xué)員在未來(lái)的面試工作中，將培訓(xùn)所學(xué)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人、崗、組織三者的最佳匹配，做好人才的選拔與甄別。
未來(lái)，海亮股份人力資源中心將繼續(xù)推進(jìn)面試官體系培訓(xùn)與認(rèn)證工作，加強(qiáng)面試官隊(duì)伍建設(shè)。慧眼識(shí)英、精準(zhǔn)引才，助力海亮股份戰(zhàn)略目標(biāo)更快更好實(shí)現(xiàn)！
