TIME:2023/05/24
5月23日，國家發(fā)改委主管報紙《中國經(jīng)濟導報》刊發(fā)《海亮集團：獨特文化助凝聚，優(yōu)質品牌促發(fā)展》報道，詳細介紹了海亮集團以“海納百川”、“聚才興業(yè)”的文化魅力，在推動企業(yè)事業(yè)蓬勃向前、品牌建設更上新臺階等領域開展的一系列探索實踐，展示品牌力量。
海亮集團：
獨特文化助凝聚，優(yōu)質品牌促發(fā)展
海亮集團有限公司（以下簡稱“海亮集團”）誕生于1989年楓橋經(jīng)驗的發(fā)源地浙江省紹興市下轄的縣級市諸暨，海亮集團始終秉持“既講企業(yè)效益，更求社會功德”的發(fā)展理念，優(yōu)化高質量發(fā)展的產業(yè)結構，聚焦教育事業(yè)、生態(tài)農業(yè)、有色材料智造三大核心領域，不僅是全球銅管棒加工行業(yè)的標桿和領袖級企業(yè)，更是中國民辦基礎教育的標桿。
2022年，海亮集團營業(yè)收入2073.7億元，連續(xù)4年上榜世界500強，連續(xù)19年上榜中國企業(yè)500強，位列中國民營企業(yè)500強第30位。在業(yè)績璀璨的背后，是獨特的“海亮文化”引領海亮集團一路走來。海亮集團始終認為，百年企業(yè)靠文化，在30多年的發(fā)展歷程中，海亮集團沉淀了“以人為本、誠信共贏”的核心價值觀，建設了獨特的海亮文化體系。
誠實守信的誠信文化。海亮集團始終將誠實守信作為企業(yè)發(fā)展的生命線，將誠實守信作為企業(yè)和員工的底線與紅線，傳承誠實守信血脈，對客戶負責、對投資者負責、對員工與師生負責、對國家和社會負責。
2002年，海亮集團在浙江省民企中首推《失信賠償制度》，在海亮集團內部及所有子公司顯著位置設立“誠信承諾牌”，公開向社會承諾“失信賠償”。2023年海亮集團將“誠信承諾牌”進一步升級為“誠信廉正承諾”，并將每年的12月9日設立為“海亮誠信廉正日”。除此之外，海亮集團與員工簽訂《誠信廉正協(xié)議》，建立員工誠信守則和職業(yè)信譽檔案，倡導建立企業(yè)誠信生態(tài)圈，助推社會誠信大環(huán)境建設，從而大大提升海亮集團品牌影響力。
以人為本的幸福文化。海亮集團將員工視為最寶貴的財富，關注每一位員工發(fā)展，營造幸福的家文化。2004年，在企業(yè)發(fā)展剛具一定規(guī)模和實力時，海亮集團投入大額資金建設海亮花園，為員工打造安心舒適的生活環(huán)境；在金融危機爆發(fā)的2008年，當企業(yè)靠裁員、降薪“過冬”時，海亮集團創(chuàng)始人致全體海亮人家書承諾“不裁員、不降薪”，共渡難關。2018年，這封家書作為浙江改革開放標志性歷史文件之一,被浙江省檔案館永久收藏。
除此之外，在疫情多發(fā)、經(jīng)濟下行時，海亮集團推出員工“幸福計劃”，提高福利投入，將員工結婚、生子等人生重要節(jié)點均囊括其中，給予人文關懷。海亮集團的幸福文化把員工像石榴籽一樣凝聚在一起，讓員工與企業(yè)共命運、共發(fā)展。
視人才為第一資源。堅持人才強企戰(zhàn)略，重才愛才惜才用才，打造人才高地，構建企業(yè)—員工共同體和現(xiàn)代企業(yè)治理架構，推動企業(yè)高質量發(fā)展。海亮集團根據(jù)企業(yè)不同時期的發(fā)展需要，搭建不同的人才建設和培養(yǎng)體系，造就推動企業(yè)發(fā)展的動能。早在2000年，企業(yè)品牌的初創(chuàng)成長期，海亮集團破除了家族制的藩籬，引進一大批職業(yè)經(jīng)理人，實現(xiàn)企業(yè)品牌和行業(yè)地位質的飛躍；2002年，海亮集團成為中國首家突破10萬噸的銅加工企業(yè)；2005年，海亮集團營收規(guī)模突破百億元、首次入榜“中國企業(yè)500強”。
隨著海亮集團發(fā)展步入轉型升級關鍵期，海亮集團在2018年推出“500萬年薪招聘30歲左右管理天才”的舉措。招聘一經(jīng)發(fā)布，立即吸引了2300多名畢業(yè)于世界頂級名校及在全球知名企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才報名，引進的3名管理人才如今都已成為海亮集團的中堅力量。
海亮集團“海納百川”“聚才興業(yè)”的文化魅力，也推動著企業(yè)事業(yè)蓬勃向前、品牌建設更上新臺階。未來，海亮集團將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)文化作用，打造企業(yè)核心品牌，矢志社會擔當，攜三大產業(yè)矩陣砥礪前行。
（文章來源：中國經(jīng)濟導報）
