TIME:2022/10/31
10月19日上午，浙江海亮新材料有限公司（以下簡稱“海亮新材料”）舉行了藍領崗位應會考試啟動會議，海亮新材料常務副總經(jīng)理趙利興、藍領工程推進組組長熊雙奎、藍領推廣組小組成員張瑞鋒、海亮新材料藍領推廣小組成員等參加了此次會議。
會上，海亮新材料藍領推廣小組成員重點就藍領崗位人員的日常績效考核方式問題進行了激烈討論，為體現(xiàn)公平原則，最終決定針對不同崗位使用不同計算方式。
藍領工程推進組組長熊雙奎對考評組提出了要求：考評人員不得在評分時帶有個人色彩，考評小組應做到公平、公正、公開，堅決杜絕徇私舞弊現(xiàn)象。
藍領崗位生態(tài)系統(tǒng)工程（簡稱“藍領工程）自2017年試點、推廣以來，已在海亮股份多個生產(chǎn)基地得到有效推進。藍領工程的實施，旨在打造內(nèi)部工匠隊伍，增強員工職業(yè)素養(yǎng)，是提升企業(yè)基礎管理核心競爭力的必由之路。
弘揚工匠精神，構建藍領生態(tài)，海亮新材料召開藍領應會考試會議，標志著公司藍領工程項目進入了實質性推廣階段。隨著藍領人才評選活動的開展，必將為培育和快速發(fā)展中的海亮新材料產(chǎn)業(yè)注入新的活力，未來可期！
