TIME:2022/10/10
以人為本 · 誠(chéng)信共贏
員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
長(zhǎng)期以來(lái)，海亮股份成都基地成都貝德銅業(yè)致力于構(gòu)建員工與企業(yè)命運(yùn)共同體，持續(xù)關(guān)注員工需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工困難，著力解決員工關(guān)心的突出問(wèn)題。
從2016年開(kāi)始，每?jī)赡赀M(jìn)行一次的員工家訪成了構(gòu)建和諧員工關(guān)系的良好途徑，曾家訪過(guò)的員工中超70%至今仍在崗。
不論路途遠(yuǎn)近 · 熱情始終滿分
2022年5月，在公司的精心籌備下，由總經(jīng)理及部門(mén)負(fù)責(zé)人組建成立家訪小組，成都貝德銅業(yè)2022年度的員工家訪活動(dòng)也拉開(kāi)了序幕。
本次活動(dòng)中，家訪小組的足跡遍及四川、重慶、貴州，共計(jì)家訪16個(gè)員工家庭。
他們有的為了工作一周才能回一次家，有的夫妻雙方都在海亮大家庭上班，有的剛從外地回川便加入了海亮貝德……
每個(gè)人都有自己的故事，每個(gè)人都默默地支持著家人的工作。
越貼近 · 越真實(shí)
家訪組一行來(lái)到貴陽(yáng)員工楊華家，他父母是貴陽(yáng)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民。
我們向二老介紹公司情況：世界500強(qiáng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)持續(xù)向好！
可能由于楊華父母對(duì)普通話聽(tīng)得不是很明白，對(duì)于我們描述這樣規(guī)模的海亮并不感冒。
但當(dāng)談到楊華工作認(rèn)真、踏實(shí)的時(shí)候，兩老臉上浮現(xiàn)出了會(huì)心的微笑！
他們笑容真誠(chéng)，孩子能為自己的工作認(rèn)真付出，能為自己的成長(zhǎng)沉淀自我，那么天下父母的內(nèi)心一定是自豪的！
（左一至三，楊華及父母）
當(dāng)我們家訪組來(lái)到四川遂寧曾進(jìn)林家時(shí)，可能太久沒(méi)有回家，他連開(kāi)門(mén)的密碼竟然都輸錯(cuò)了。
他家只有媽媽一人在，我們感慨她居然對(duì)孩子的具體工作并不是很清楚。
然后耐心地向曾媽媽介紹她兒子的具體工作內(nèi)容，公司的發(fā)展情況，細(xì)致到住宿情況、食堂用餐等。
聽(tīng)到這些瑣碎的講述，曾媽媽不住點(diǎn)頭。
其實(shí)我們自己也在上班，但是從沒(méi)遇到公司領(lǐng)導(dǎo)到家里來(lái)，還這么細(xì)致的給我們講孩子的情況，他（曾進(jìn)林）也很少講具體的工作情況，有時(shí)候也沒(méi)有時(shí)間關(guān)心他，也不知道從哪里去了解他的工作，現(xiàn)在聽(tīng)到這些，我覺(jué)得很放心。
她拍了拍曾進(jìn)林的肩膀，說(shuō)道“好好干”！
大家相視一笑，這一刻沒(méi)有上下級(jí)、沒(méi)有隔閡，大家僅是一起共事的朋友和家人。
（右二右一，曾進(jìn)林和媽媽）
是的，“放心”二字道盡了天下父母對(duì)兒女最貼心的愿望，也道明了海亮實(shí)實(shí)在在的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
在我們家訪過(guò)程中，還有許許多多讓人感到親切的小感動(dòng)，那是員工家人對(duì)我們海亮的認(rèn)可與信賴！
同心同德 · 同行致遠(yuǎn)
殷殷問(wèn)候情，句句暖人心。
公司的成長(zhǎng)與發(fā)展離不開(kāi)每位員工的努力和汗水，離不開(kāi)他們背后每個(gè)家庭的支持和包容！
尊重員工，切實(shí)關(guān)懷員工才能更大限度地激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人共同的理想和價(jià)值。
感恩每一位員工的付出和努力，感恩員工背后的家人們，相信同心同德必能同行致遠(yuǎn)。
海亮成都貝德將持續(xù)秉承公司“以人為本，誠(chéng)信共贏”的價(jià)值觀，以海亮溫度賦能海亮發(fā)展，以更強(qiáng)的凝聚力和更堅(jiān)定的信心，奮勇前行。
