TIME:2019/07/17
走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去。經(jīng)過3個多月的積極推動，7月13日，海亮（越南）銅業(yè)成功組織了藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽和海亮集團(tuán)三十周年員工技能比武閉幕式暨頒獎典禮。海亮股份藍(lán)領(lǐng)推廣組組長熊雙奎、海亮(越南)銅業(yè)總經(jīng)理趙總、海亮(越南)銅業(yè)副總經(jīng)理李柱政、藍(lán)領(lǐng)推廣組各組負(fù)責(zé)人及200名越南員工參加了閉幕式暨頒獎典禮。
閉幕式開始，海亮越南銅業(yè)總經(jīng)理趙總發(fā)表講話，他提到本次競賽鍛煉了員工隊伍，形成了人才梯隊，提升了員工的工作積極性，建立了完善的員工管理體系，加深了大家對“工匠精神”的理解，同時通過本次技能競賽為越南海亮順利實現(xiàn)上半年各項生產(chǎn)指標(biāo)注入了動力。
本次競賽共有270名藍(lán)領(lǐng)員工參加，共評選出一至五級藍(lán)領(lǐng)264名，其中一級藍(lán)領(lǐng)9名，二級藍(lán)領(lǐng)16名。競賽是對藍(lán)領(lǐng)員工技術(shù)水平能力的展示和檢閱，更是對各部門重視員工技能素質(zhì)提高、人才選拔和培養(yǎng)程度的一次檢驗，體現(xiàn)了公司對提高員工技術(shù)能力的高度重視，對于推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)具有積極意義。
應(yīng)知考核
應(yīng)知考核（理論測試）在此次藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽的考評體系中占比30%，通過該項考核，公司選拔出來一批扎實掌握藍(lán)領(lǐng)崗位標(biāo)準(zhǔn)化知識的潛力員工，同時也對前期理論培訓(xùn)的效果進(jìn)行了直觀測試，為后續(xù)評估，調(diào)整、完善該階段的培訓(xùn)和積累了有效數(shù)據(jù)。
應(yīng)會考核
應(yīng)會考核（實際操作）考核的是員工的實際操作技能。員工們在同一臺機臺上操作，生產(chǎn)同樣規(guī)格的產(chǎn)品，考官們將通過操作規(guī)范度，產(chǎn)量，成材率等指標(biāo)對員工的實操水平進(jìn)行評價。
公司通過此次競賽選拔出各個崗位的優(yōu)秀員工，他們將成為公司全體員工的榜樣和驕傲，激勵著大家奮發(fā)圖強，不斷提高自身知識技能。
獲得一級藍(lán)領(lǐng)暨海亮集團(tuán)技術(shù)能手的員工代表就本次競賽發(fā)表獲獎感言，他與大家分享了自己的經(jīng)驗及感想。
在閉幕式的最后藍(lán)領(lǐng)推廣組組長熊總就此次競賽進(jìn)行了總結(jié)致詞，熊總指出本次競賽的最后，藍(lán)領(lǐng)推廣組組長熊總就此次競賽進(jìn)行了總結(jié)致辭，他指出本次競賽的圓滿完成離不開以下三點：堅定的組織領(lǐng)導(dǎo)，縝密的計劃安排與積極參與的藍(lán)領(lǐng)員工。
通過此次競賽，希望員工們將所學(xué)所掌握的技能應(yīng)用到實際生產(chǎn)中去，提升生產(chǎn)工作效率，提高成材率，為個人創(chuàng)造價值，為企業(yè)創(chuàng)造效益，共同為實現(xiàn)“成為有色材料智造國際巨匠”的宏偉愿景不懈努力！
（素材來源：越南海亮通訊員 欒氏金鶯）
